集体合同

专门为大家准备的“集体合同”，我们会不断提供更好的服务和内容希望您能多多关注我们的网站。随着社的会发展，科技的进步，在交易完成之前一般先要签订好合同。签订合同可以让双方的口头承诺都有法可依。

目 录

第一章 总 则

第二章 集体协商内容

第三章 集体协商代表

第四章 集体协商程序

第五章 集体合同的订立、履行、变更、解除与终止

第六章 集体合同的监督与争议处理

第七章 法律责任

第八章 附 则

第一章 总则

第一条 为了完善集体合同制度，规范集体协商行为，维护职工与用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。?

第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位(以下统称用人单位)与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，适用本条例。

第三条 本条例所称集体合同，是指用人单位与职工一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

本条例所称专项集体合同，是指用人单位与职工一方根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

本条例所称集体协商，是指用人单位与职工一方就签订、履行集体合同进行平等协商的行为。

第四条 用人单位应当建立健全集体协商和集体合同制度。

用人单位与职工一方进行集体协商和签订集体合同，应当遵循合法、平等、诚信、兼顾双方合法利益的原则。

第五条 集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同中约定的标准。

第六条 依法签订的集体合同和专项集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。区域性、行业性集体合同对本区域、当地本行业的用人单位和全体职工具有约束力。

第七条 各级人民政府应当把建立集体协商机制纳入经济社会发展规划，建立健全协调劳动关系三方机制和集体合同履约监督机制，及时研究解决集体协商集体合同工作中的重大问题，加强工资指导线、人力资源市场工资指导价位以及劳动信息指导服

随着时间的推移，大家对于合同的重要性也有所了解。签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。简短精悍地介绍和阐述“集体合同”请看下文，希望这篇文章对你有所启发和帮助！

篇1：女职工权益保护专项集体自查报告

贵州发耳煤业有限公司

关于开展女职工组织组建及女职工权益保护专项集体

合同自查报告

根据贵州省煤矿工会、贵州能化有限公司工会关于开展女职工组织组建及女职工权益专项集体合同检查的通知要求，贵州发耳煤业有限公司工会高度重视，结合自身实际，及时按照通知要求开展自查，深入查找问题，发现典型，总结经验，并对检查中发现的问题及时进行改进，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

贵州发耳煤业有限公司截至2012年8月底，共有职工1860 人，其中女职工95人。车间工会15个，其中女车间工会7个。专兼职工会女职工干部1人。

二、主要做法

公司工会女工委会以学习贯彻落实十七届六中全会精神、紧紧围绕党群重点工作。团结和带领广大女职工在各自工作岗位上充分的发挥“半边天”作用，通过开展各种形势任务教育，将女工工作的基本指导思想，具体和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力量，为公司思想科学发展做出新成效。

1、高度重视，广泛深入传达。

公司工会女工委为加大对该项工作宣传力度，营造良好氛围，采取多种形式，确保宣传工作到位。公司充分利用会议、宣传栏和发放学习资料等形式向广大职工宣传《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和女职工特殊权益保护专项集体合同法律法规等文件。

2、突出重点，深入开展自查

（一）、加强教育，努力提高女工队伍素质。

一是女工委围绕如何提高女员工的思想道德素质，向全体女工发出了倡仪：树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系，正确对待安全与家庭的关系。

二是不断进行政治思想教育，结合单位女职工特点和工作实际，开展政治思想教育，组织女工学习党的十七大精神及十七届六中全会精神，提高女职工的政治思想觉悟，正确树立人生观、价值观。

三是加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。加强对女

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集体合同是指由劳动者集体与用人单位签订的劳动合同。它以集体的方式约定劳动条件和待遇，并在劳动法律的框架下，保障劳动者的权益。集体合同在维护劳动关系稳定、促进劳资双方和谐合作方面具有重要意义。本文将从集体合同的定义、签订、内容和实施等方面进行详细阐述。

首先，集体合同是劳动者集体与用人单位之间签订的一种特殊形式的劳动合同。它的签订不是个体行为，而是代表了劳动者集体的意愿和利益。通过集体合同的签订，劳动者群体能够以集体的力量与用人单位进行平等和公正的协商，保障自身的权益。

集体合同的签订过程一般包括以下几个步骤。首先，劳动者应当选举代表，与用人单位进行谈判，并确定代表团队的人数与成员。其次，代表团队与用人单位的代表进行谈判，双方就劳动条件和待遇等问题进行协商，并最终形成集体合同。最后，双方代表签订集体合同，并对合同内容进行公示，以便全体劳动者了解。

集体合同的内容是十分丰富和具体的。一般来说，它包括以下几个方面。首先是劳动条件，如工作时间、休假制度、劳动保护以及职务与工资等。其次是劳动者权益保障，如福利待遇、社会保险、劳动安全等。最后是劳动争议解决机制，包括劳资纠纷处理、争议调解、仲裁和诉讼等。

关于集体合同的实施，它一般应当由双方共同遵守并执行。用人单位应当按照集体合同的规定，给予劳动者相应的待遇和权益保障。而劳动者也必须按照集体合同的规定，履行工作职责，以保证劳资双方的权益得到平衡和维护。

集体合同在维护劳动关系稳定和促进劳资双方和谐合作方面起到了积极的作用。首先，它可以确保劳动者群体的利益得到一定程度的保护和提升，减少劳资矛盾发生的可能性。其次，集体合同能够建立雇主与员工之间的良好信任关系，提高工作效率和生产力。此外，集体合同还可以提升劳资双方的议价能力，使其在协商中处于更加平等和公正的地位。

然而，集体合同在实施过程中也面临一些挑战和难题。比如，劳动者代表选举的公正性和代表团队的发言权问题。此外，集体合同中的条款内容是否合理、可行也是关键。解决这些问题需要各方的共同努力和理性对待。

总而言之，集体合同是劳动者集体与用人单位之间签订的劳动合同。它在劳动关系稳定和劳资和谐方

实际的合同关系中通常会包含一些标准化的条款。签署合同是促进人力资源合理配置的重要工具，制定合同时需要考虑哪些方面呢？为了让您更加了解“集体合同”，下面提供了一份全面介绍。希望您阅读后能够将本网页的网址收藏起来，以便获取更多的信息服务！

集体劳动合同一般用在密集型的工厂或是商场或是工地，小编推荐几篇相关的合同范本，或许对你的工作有所帮助，

【员工集体劳动合同范本(一)】

甲方(用人单位)名称：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

家庭住址：_________

根据_________省劳动厅、人事厅、 财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商， 自愿签订本劳动合同。

第一条 合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。

第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》

第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。

第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。

第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工